不知道为什么，几乎每一次分析武汉工资低的时候，但凡提到企业不怎么尊重人才，总会有那么几个抬杠运动员出来说，留在武汉的大学生根本不是什么人才，甚至还有的说，真正优秀的人都走了，剩下的是一堆假人才。
言外之意就是，这些人又不是人才，不该被尊重，也不配拿高薪。
说实话，每次看到这种留言，我都觉得非常悲哀，倒不是惋惜那些优秀的学生都离开武汉直奔北上广，而是心痛很多人自始至终都在不尊重人才，甚至为自己的不尊重找借口，说那些都不是真正的人才。
留在武汉的，大部分是假人才？
何为人才？某度是这样解释的：人才，是指具有一定的专业知识或者专门的技能，进行创造性劳作，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
那么，那些留在武汉的大学生，是人才吗？当然是，只不过根据不同的岗位，不同的行业，以及后期工作中的成长，分为不同级别的人才。
而那些几个抬杠选手说武汉没有优秀的人才，是因为他们笃定大部分优秀的人都离开武汉了，去一线城市寻找更好的平台，而那些留在武汉的都是差劲的，不优秀的。
加上武汉除了7所211外，还有70多所院校，其中大部分的是民办高校和高职高专，以至于让一些人觉得武汉的大学生大部分是三本和大专，所以他们才会觉得985、211的走了，留在的都是双非（非双一流高校）的学生，那这些人不是人才吗？
但实际上每年还是有一部分优质高校优质的人才留在了武汉，而且还有很多留在武汉的双非，本身也很优秀。
毕业人
我们必须承认，双非毕业的学子确实跟双一流的学生有差距，但这并不代表他不能在专业内某个领域里做得好，而有些双非的学生在武汉求职的时候处处碰壁，但是去了一线，却混得风生水起，难道那些一线城市的用人单位看不出他是“假人才”？
所以啊，不论这个人学历有多高，从事的是什么行业，只要他有能力，他在某个领域做得很出色，他就是人才。只要他付出了劳动，创造了价值，不论他读的是什么大学，甚至没有读书的，用自己的劳动创造价值的人都应该被尊重。
肯定他们的劳动价值，就是最基本的尊重。
高要求，低工资，爱来不来！
武汉有一些企业，其实是不怎么尊重人才的，因为武汉大学生太多了，好企业就那么点，供大于求的情况下，学生的价值就变低了，于是一些中小型企业在招人的时候，总是一副你爱来不来的态度，觉得你不来，总会有人来。
有些企业在招人的时候，把要求定得特别好，明明只是一个普通的文秘工作，说难听点高中生都可以做，但是招聘要求上却写着必须正规一本毕业，但结果开的工资，却出奇的低，多给一分，他都觉得多。
还有的企业，为了提升整体职员的文化学历，只招研究生，但却对应该招的本科学校出奇的在意，本科不出色，也可能被他们pass掉。
更让求职者不爽的是，有些小公司不给员工基本的保障， 不签合同，不购买社保，老板喜欢给员工画饼子，打着创业公司的名义，让员工和公司一起成长，给着3000块钱的工资，却要求员工做着8000千块的事，一个人当多个人用。
而比较有意思的是，上面说的这些公司，可能长期招不到人，或者招到人，人过一段时间又走了，他们总觉得是这些求职者的问题，但却从不反思，自己到底有没有给过求职者尊重。就算不尊重，钱到位也可以，钱也不到位，用人的态度也不好，求职者都不傻。
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写这么多，并不是为了抨击武汉的工资低，也是不会以偏概全说武汉的公司都不行，毕竟武汉还是有很多好公司和能给高薪的单位，但比起一线城市，武汉的一些企业确实没有那么有诚意，至少求贤若渴是没有看到的。
如果武汉的企业，能够有一半的企业像一线城市那样尊重人才，能开出相对合理不那么低的工资，还是会有很多优秀的人，愿意来到武汉的。
如果这些企业，一直保持现在的这种态度，那么大量优秀的人才继续流失，而留下的人就算是有能力有过人的才干，你觉得他可能会因为企业给的那点单薄的工资而选择这家公司吗？
因为工资和就业前景的原因，很多人离开武汉了，但也有一些人因为各种原因留在了武汉，也许是武汉本地人，不想背井离乡，也许是在武汉读书的异乡人，对武汉有一种莫名的情怀，他们中不乏有出色的人，是优秀的人才，因为对武汉抱有希望，所以一直在这里生活和工作。
留在武汉的人，并不是不优秀，只是部分用人单位看不起人，觉得求职者不配拥有较高工资。
大环境，暂时是改变不了的，不想离开武汉，只能改变自己，要求武汉用人单位改变态度是不可能的，毕竟小企业只想着怎么赚钱，大企业好单位才求发展。
所以，在武汉无时无刻都要提升自己，争取挤进武汉的好企业好单位，摆脱小企业的压榨和不尊重，加油！
